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El Alcalde anuncia el inicio de los procesos de selección para la contratación de 13 trabajadores dentro del Plan Concellos 2020 de la Diputación
Fecha de publicación: 16 de mayo de 2020

Con importantes cambios y ajustes en el Procedimiento y las Bases de Contratación.

- ESTE AÑO SE ELIMINARÁ La ENTREVISTA EN El PROCESO DE SELECCIÓN, CONVIRTIÉNDOSE EN UN CONCURSO Al 100% QUE GARANTIZARÁ Los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MÉRITO Y CAPACIDAD

- SEÑALAR TAMBIÉN QUE ESTE AÑO POR PRIMERA VEZ SE EQUIPARAN LOS SALARIOS DE ESTE PERSONAL CON LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO CON SIMILARES OCUPACIONES, NO TOMANDO CÓMO REFERENCIA El SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL COMO SE HIZO HASTA ESTE AÑO, DEFICITANDO Los PUESTOS DE TRABAJO.

- TODAS Las PLAZAS OFERTADAS SON A JORNADA COMPLETA CON UN MÍNIMO DE 7 HORAS. ASÍ SE OFRECE EMPLEO DE CALIDAD A DIFERENCIA DE AÑOS ANTERIORES EN Los QUE Las JORNADAS ESTABAN RECORTADAS. ADEMÁS POR 1ª VEZ SE INDEMNIZARÁN A Los TRABAJADORES Al FINALIZAR Su CONTRATO PARA CUMPLIR CON SUS DERECHOS. ESTA INDEMNIZACIÓN CORRERÁ A CARGO DEL AYUNTAMIENTO.

- ADEMÁS ESTE AÑO SE CUMPLE POR 1ª VEZ CON El PRINCIPIO DE PUBLICIDAD DE La CONVOCATORIA, PUBLICÁNDOSE EN El BOP nº 91 DE 14 DE MAYO , TAL Y COMO ESTABLECE El ARTÍCULO 29.2 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO. PRINCIPIO QUE EN los ÚLTIMOS AÑOS VENÍA INCUMPLIÉNDOSE (La PUBLICACIÓN EN El BOP), SEGÚN Los INFORMES DE La SECRETARÍA GENERAL DEL AYUNTAMIENTO.

Arrancan los procesos de selección para la contratación de 13 trabajadores desempleados para cubrir los siguientes puestos de trabajo:

-2 operarios de recogida de basura.

-3 barrenderos.

-3 peones de obras públicas.

-1 electricista de reparación y mantenimiento.

-2 conductores operadores de maquinaria de vías.

-y 2 peones de horticultura y jardinería.

Una convocatoria pública de empleo a la que están destinados un total de 119.466,54€, subvencionados casi en su totalidad por la Línea 3 del Plan Ayuntamientos de la Diputación Provincial. En este Programa de Empleo el Ayuntamiento de A Cañiza colabora aportando 2.807,04 €uros para las indemnizaciones de fin de contrato de los trabajadores.

Este año se eliminó la entrevista, convirtiéndose en un concurso únicamente de méritos en el que se valorará la experiencia profesional (hasta 3 puntos), la formación (hasta 2 puntos) y las circunstancias personales y familiares de cada aspirante que podrán conseguir hasta 5 puntos (cargas familiares, ingresos, discapacidad, mayor de 45 años y violencia de género).

Además este año se incorpora una pequeña prueba de gallego para las personas que no puedan acreditar estar en posesión del certificado oficial de gallego ( GELGA), requisito indispensable para poder participar en este concurso.

La selección de personal respetará con todas las garantías los principios de igualdad, mérito y capacidad, en un proceso que cumple por primera vez con la preceptiva publicidad (BOP) de la convocatoria. También están garantizados los principios de transparencia, imparcialidad, profesionalidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección y, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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